Home

Als ambitieuze HR-directeur binnen de overheid maak je je zorgen over de toekomst van de organisatie. Je ziet dat er veranderingen op de organisatie afkomen. Er worden steeds hogere eisen gesteld aan managers en medewerkers.

probleemlachManagers krijgen minder budget en moeten met minder mensen meer resultaten leveren. De werkdruk voor medewerkers neemt toe en daarmee de kans op stress en verzuim. Dit leidt tot:

 x  Hoog verzuim
 x  Slecht functionerende medewerkers en slepende ontslagkwesties
 x  Ontevreden burgers en klanten
 x  Slecht imago op de arbeidsmarkt

 

Er zijn ook organisaties waar het anders gaat.

glimlachWaar medewerkers fluitend naar het werk gaan. Waar managers, ondanks minder budget, de afgesproken resultaten leveren. Waar burgers en klanten met een glimlach worden geholpen. Dit leidt tot:

 o Laag verzuim
 o Betrokken en bevlogen medewerkers
 o Betere dienstverlening en tevreden burgers en klanten
 o Aantrekkelijk werkgeverschap

 

En welke HR-directeur wil dat nu niet? Maar hoe bereik je dat? Door te werken aan geluk op het werk, want gelukkige medewerkers zijn creatiever, innovatiever, werken beter samen en staan open voor verandering.

En voor de organisatie: minder werkdruk en minder verzuim, betere prestaties en blije klanten.

Als je meer wilt weten over de diensten die ik aanbied, ga dan naar deze pagina.

Comments are closed.

Website gerealiseerd door Webalist B.V.