De klanten voor wie ik werk zijn HR-directeuren en HR-managers binnen de (lokale en rijks) overheid. Ze zijn verantwoordelijk voor de instroom-, doorstroom en uitstroom van de medewerkers. Ze willen het beste voor de organisatie en een aantrekkelijke werkgever zijn.
Ze streven naar een organisatie waar het prettig werken is, waar talenten ontplooid worden EN waar resultaten worden behaald. Ze zijn resultaat- en oplossingsgericht en hebben hoge ambities. Ze staan open voor nieuwe ideeën om hun organisatie duurzamer en wendbaarder te maken.
Geluk op het werk
Wat managers en medewerkers verbindt is dat ze beiden gelukkig willen zijn op het werk. Als je gelukkig bent op het werk heeft dat ook gevolgen voor je privé situatie, voor je inzet op het werk, je betrokkenheid en je loyaliteit op het werk. En wat je als HR-directeur graag wilt is een goede werkgever zijn, zodat je je beste mensen aantrekt, de beste prestaties levert en op de toekomst bent voorbereid.
Comments are closed.